Premium content ophalen
- Amber Grewal is uitvoerend directeur, partner en wereldwijd hoofd talentwerving en -begeleiding van de Boston Consulting Group.
- In de zoektocht naar geschikte kandidaten kijkt ze naar authenticiteit, aanpassingsvermogen en krachtige waarden.
- Volgens haar gaat het bij een sollicitatiegesprek niet om een goed of fout antwoord, maar om creativiteit en innovatie.
- Lees ook: Dit zijn 5 manieren om aan je persoonlijke branding te werken en waardering te krijgen voor de kwaliteiten die je uniek maken
Onderstaand verhaal is tot stand gekomen op basis van een monoloog van Amber Grewal, uitvoerend directeur, partner en wereldwijd hoofd talentwerving en -begeleiding van de Boston Consulting Group in San Francisco. Het is ingekort en bewerkt ten behoeve van de leesbaarheid.
In mijn carrière heb ik me altijd gericht op mensen – lesgeven, nieuwe bedrijfsmodellen ontwikkelen en wereldwijd wervingsbeleid, zoals recruiting en training.
Voor BCG was ik hoofd talentwerving en -begeleiding bij Intel en droeg ik bij aan hun talentstrategie en -management. En daarvoor was ik onderdirecteur talentwerving bij IBM. In de afgelopen 20 jaar heb ik ook verschillende leidinggevende posities gehad bij GE, Microsoft en andere bedrijven.
Premium content ophalen